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Die Aussagen in einem Arbeitszeugnis
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Die Formulierung:
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... und das könnte auch so zu verstehen sein:
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Alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse erledigt
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Der Wille ist schon da aber die Tüchtigkeit ist nicht zu erkennen
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Hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.
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Er hat getan was er konnte, jedoch ist nicht viel dabei rausgekommen...
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Er verstand es, die Aufgaben mit Erfolg zu delegieren und setzt sich für
die Förderung der Mitarbeiter ein.
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Hat kaum selbst gearbeitet, hat Mitarbeiter mit Gehaltserhöhung von Kritik an sich abgehalten.......
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Er war stets bemüht sein Bestes zu geben. Sein Aufgabengebiet betreut er
mit großer Sachkenntnis und Interesse. Freundlich, hilfsbereit und stets loyal, ist sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten immer ohne Tadel gewesen. Sehr gute charakterliche und menschliche Eigenschaften
machten ihn zu einem beliebten Mitarbeiter
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...leider kein Urteil über fachliche Leistungen, zum Vorgesetzten meist nicht geeignet........
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Wir haben ihn als einsatzwilligen und sehr beweglichen Mitarbeiter
kennergelernt, der stets bemüht war, die ihm übertragenen Aufgaben zur vollsten Zufriedenheit in seinem und im Interesse der Firma zu lösen.
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Dies könnte umschreiben, dass der Mitarbeiter sehr geschickt den Arbeitgeber bestohlen hat.....
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Aufgrund seiner Anpassungsfähigkeit und freundlichen Art war er im
Betrieb sehr geschätzt
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Diese Aussage wird oft verwendet, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter Probleme mit dem Alkohol hatte oder hat.......
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Wir bestätigen gerne das Herr Frau ..... mit Fleiß, Ehrlichkeit und
Pünktlichkeit an seine (Ihren) Aufgaben herangegangen ist.
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Leider ist hier (eventuell begründet) keine Qualifikation angegeben......
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Mit seinem Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen..
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Klingt nach einem Mitläufer (Abnicker) der sich gut zu verkaufen weiss.......
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Er war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
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Dies könnte ein sehr unangenehmer Mitarbeiter sein......
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Durch seine Geselligkeit trug er stets zur Verbesserung des
Betriebsklimas bei.....
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...kann auf erheblichen Alkoholgenuss weisen..
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Für die Belange der Mitarbeiter bewies er immer Einfühlungsvermögen.
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Es könnte sein dass dieser Mitarbeiter des öfteren sexuellen Kontakt zu weiblichen/männlichen Kollegen gesucht hat...
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Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter.
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Für den Vorgesetzten war er dann wahrscheinlich ein nicht besonders leichter Fall.......
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Wir lernten Ihn als umgänglichen Kollegen kennen.
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...die meisten waren aber eher froh, dass er weg ist....
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Er ist ein zuverlässiger (gewissenhafter) Mitarbeiter.
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Der Mitarbeiter ist parat, wenn Not am Mann/Frau ist, ob er jedoch immer brauchbar ist steht in einem anderen
Buch....
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Er verfügt über Fachwissen und zeigt ein gesundes Selbstvertrauen
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In diesem Fall scheint das Fachwissen nicht allzugroß zu sein, jedoch verbal ist der Mitarbeiter einer der Besten...
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Er war neuem gegenüber stets aufgeschlossen...
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könnte auch so interpretiert werden: aber nicht, um es zu integrieren und zu verarbeiten
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Vorgesetzten und Mitarbeiter gegenüber war er durch seine aufrichtige und
anständige Gesinnung ein angenehmer Mitarbeiter.
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Leider scheint dieser Mitarbeiter nicht besonders tüchtig zu sein.
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Allen Aufgaben hat er sich mit Begeisterung gewidmet.
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... jedoch wo bleibt der Erfolg?
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Er hat an allen ihm gestellten Aufgaben mit großem Fleiß gearbeitet.
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... jedoch wo bleibt der Erfolg?
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Er hat dabei auch brauchbare Vorschläge gebracht.
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... also eher selten ...
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Bei der Einführung unseres neuen Produkt ..... hat er sich mit ganzer
Kraft eingesetzt und dann bewiesen, dass er ein guter Verkäufer sein kann.
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Die Frage, wie arbeitet der Mitarbeiter sonst - sollte hier gefragt werden, - vermutlich recht selten...
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Wir schätzen ihn als einen eifrigen Mitarbeiter, der die ihm gemäßen
Aufgaben schnell und sicher bewältigt.
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......die anspruchslosen Aufgaben??
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Wir bescheinigen ihm gern, dass er sich den ihm übertragenen Aufgaben mit
Eifer gewidmet hat.
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... jedoch wo bleibt der Erfolg?
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Er hat unsere Organisation reges Interesse entgegengebracht.
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... es sind uns ja keine Kosten entstanden ...
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Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein gutes Vorbild.
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Leistungsbezogen aber eher nicht das Gelbe vom Ei - die Leistung liegen unter dem betrieblichen Durchschnitt.
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Wir haben uns in gegenseitigem Einverständnis/Einvernehmen getrennt
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Wir haben gekündigt, bzw. es wurde ihm nahegelegt selbst zu kündigen
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Sie bemüht sich, den Anforderungen gerecht zu werden.
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... man könnte auch sagen Sie hat versagt
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War mit Interesse bei der Sache.
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...wollte schon aber brachte nix
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Zeigte für die Arbeit Verständnis
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.. könnte nach allgemeiner Meinung auch ein Beamter sein, war Faul und hat nichts geleistet....
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Erledigte die Ihm übertragenen Arbeiten mit Fleiß und war stets willens,
sie termingerecht zu beenden.
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... erbrachte aber eher absolut unzureichende Leistung.
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Hat sich mit großem Eifer an diese Aufgabe herangemacht und war
erfolgreich dabei.
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...trotz allem war die Leistung mangelhaft..
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Hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.
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...hierbei ist jedoch auch die Leistung nicht zufriedenstellend
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... hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten
Zufriedenheit erledigt.
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..hier zeigt sich eine sehr gute Leistung
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...stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
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..hier zeigt sich eine gute Leistung
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.. zu unserer volle Zufriedenheit erledigt
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..hier zeigt sich eine befriedigende Leistung
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.. zu unserer Zufriedenheit erledigt
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..hier zeigt sich eine ausreichende Leistung
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.. im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.
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..hier zeigt sich eine mangelhafte Leistung
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.. hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt
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..hier zeigt sich ein Mangel an Initiative
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.. ist mit seinen Vorgesetzten gut zurechtgekommen
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..hier zeigt sich ein Mangel an Durchsetzungsvermögen
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.. war sehr tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen
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..hier zeigt sich ein Mangel an Kooperationsbereitschaft
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.. war wegen seiner Pünktlichkeit stets ein gutes Vorbild
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Man könnte den hier beschriebenen Mitarbeiter auch als total unfähig beurteilen..
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.. war immer mit Interesse bei der Sache
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...hier mangelt es offensichtlich an Leistungsfähigkeit
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.. erledigte alle Arbeiten mit großem Fleiß und Interesse
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dieser Mitarbeiter hatte eventuell Probleme mit dem Vorgesetzten
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.. galt als umgänglicher Kollege
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... hat aber leider keine Führungsqualitäten ...
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.. hatte persönliches Format
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hohe Wertschätzung bei persönlich ausgezeichneten Beziehungen.
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.. hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt
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... Fleiss war für ihn ein Fremdwort
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