Interpretationen zum Arbeitszeugnis

SEHR GUT

Bestwert, Höchstmaß, Idealmaß, Spitzenwert. Übertrifft die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Anforderungen bei weiten, liegt weit über dem betrieblichen Durchschnitt, erreicht denkbare Höchststufen. Die Leistung entsprechen den Anforderungen in besonderen Maßen.

... hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets ( immer, in jeder Hinsicht ) zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt/erfüllt.

... Leistungen waren sehr gut ( eindeutiger Klartext )

... den Erwartungen und Anforderungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen.

... waren mit ihren Leistungen in jeder Hinsicht außerordentlich zufrieden.

... seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere volle Anerkennung gefunden.

... waren mit den Leistungen stets sehr zufrieden.

GUT

dies ist eine Wertung zwischen Bestwert und Betriebsdurchschnitt, übertrifft die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Anforderungen, liegt in der Bewertung über der Betriebsnorm. Die Leistungen entsprechen den Anforderungen voll.

... hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben stets (immer, in jeder Hinsicht ) zu vollen Zufriedenheit erledigt/erfüllt.

... den Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.

... in bester Weise entsprochen.

... waren mit der Leistung stets zufrieden.

... Leistungen fanden stets unsere volle Anerkennung.

... Leistungen waren gut ( eindeutiger Klartext )

BEFRIEDIGEND

Diese Bewertung erfüllt die betrieblich gesetzten Normen und die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Anforderungen. Die Leistung entspricht im allgemeinen den Anforderungen.

... hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt/erfüllt.

... hat die ihm/ihr übertragene Aufgaben immer (stets, sehr zu unserer Zufriedenheit ) zu unserer Zufriedenheit erfüllt.

... waren mit den Leistungen jederzeit zufrieden.

... hat jederzeit/stets zufriedenstellend gearbeitet.

... waren mit den Leistungen voll zufrieden.

... hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen.

AUSREICHEND

Diese Bewertung erfüllt die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Anforderungen zwar nicht immer, Leistung weist zwar Mängel auf, aber entspricht im ganzen noch den Anforderungen, erreicht die betrieblich gesetzlichen Normen nicht immer.

... hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt/erfüllt.

... waren mit seiner Leistung zufrieden.

... hat zufrieden stellend gearbeitet.

MANGELHAFT

Diese Bewertung ist für den Betrieb nicht haltbar, nicht geeignet, erfüllt die mit dem Arbeitsplatz verbundenen Anforderungen in keiner Weise. Die Leistung entspricht den Anforderungen nicht, lässt jedoch erkennen, dass die notwendigen Grundkenntnisse vorhanden sind und die Mängel behoben werden können.

... hat sich bemüht, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu erledigen.

... hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt/erfüllt.

... Leistung hat unseren Erwartungen entsprochen.

... er/sie hat unseren Erwartungen entsprochen.

UNGENÜGEND

Die Leistung entspricht nicht den Anforderungen und selbst die Grundkenntnisse sind so lückenhaft, daß die Mängel wohl nicht behoben werden können.

... hatte Gelegenheit, die ihn/ihr übertragenen Aufgaben zu erledigen.

... konnte den ihm/ihr übertragenen Aufgaben nicht gerecht werden.

... war bemüht, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.